建設業はやめとけって本当？クリーンに変わりゆく建設業界の今を徹底解説
建設業界への就職を考えている人の中には、建設業のイメージから二の足を踏んでいる方もいるのではないでしょうか。以前までの建設業のイメージは長時間労働、体の負担、不規則な生活というのが一般的でした。
しかし、近年、建設業界は劇的に変化しています。最新テクノロジーの導入や、働き方改革の推進など、今までのきつい職場環境はグンとよくなってきているのです。
この記事では、建設業界の今を詳しく解説しています。 かつてのイメージとは違い、建設業がクリーンに変化している様子を伝えます。この記事を読むと、建設業への視点が大きく広がるはずです。
建設業はやめとけって本当？そう言われていた理由とは？
建設業は過酷な労働環境で知られ、体を酷使する重労働であると避けられがちでした。長時間の残業やストレスの多さなどから、「建設業はやめとけ」と言われてきました。
しかし、時代とともに変化を遂げ、環境改善に注力する企業も増えています。ここでは、建設業の課題と改善点についてお伝えします。
建設業はやめとけと言われていた理由
建設業界はここ数年で改善があったものの、厳しい業界のイメージが根強く残っているのが現状です。そのため、建設業界への就職を恐れる人も多いのも事実です。
建設業の3K
建設業は長年にわたって、「キツい・汚い・危険」の３Ｋと呼ばれ、嫌われ者扱いを受けてきました。短期間で高収入を得ることができる反面、さまざまな危険が伴う現場も多いです。
残業や深夜労働は当たり前となっており、高く狭い場所での作業もこなさなければいけません。事故のリスクや疲労による事故も後を絶たず、就職に難色を示す人も多いです。
残業が多い
建設業界では長時間労働が当たり前になっています。 工期に間に合わせるため、休日出勤 深夜残業をされることも少なくありません。バランスを決めることが難しい職場環境なのです。 建設業はキツすぎる、やめたと言う方がいいという声が多いのも無理はありません。
建設業で働くメリット
しかし、上記のようなイメージとは裏腹に建設業界は最近、大きな変革期を迎えています。テクノロジーの進化により、効率的な作業が可能になりました。 また、技術が高く評価され、やりがいのある仕事にも出会えるでしょう。 建設業界には、意外なほど魅力的な面が隠れているのです。
将来性がある
建設業は高い将来性があるといわれています。
これは、社会や経済にとって住宅や建物が不要になることはありえないからです。
人々が住み続ける家はいつか必ず古くなり、修繕や建て直しといった必要が生じます。
このように建設業は今後も需要が大きく落ちることはなく常に人々や社会から必要とされる職業なのです。
未経験からでも活躍できる
即戦力ではなく、やる気と意欲のある人であれば、未経験からでも活躍できます。土木や建築の知識がなくても研修資格がしっかりしているため、活躍の場が広がります。ものづくりの喜びを感じられ、技術者としての誇りを持って現場でも取り組んでいます。
手に職が就く
職人や技術者といった専門性の高い分野が多数存在します。短期的な就職ではなく、長期的なキャリアを描ける魅力的な職場環境です。また、ものを作り上げる喜びは、建設業ならではの大きなやりがいにつながります。
建設業のイメージは過去のものに
2024年4月から、建設業界でも時間外労働に上限が設けられることになりました。これまで建設業界は、長時間労働が当たり前とされてきました。しかし、この変化により労働環境が改善されることが期待されます。
さらに、2023年からは割増賃金も上がり、建設業界も働きやすい職場は今後も変わっていくでしょう。 建設業に対する否定的なイメージは、確実に変化しつつあります。
変化している建設業の今
特に建設業全体として働き方改革を行う動きが活発になっています。。重労働から脱却を目指す動きや、女性従業員の活躍推進なども進んでいます。
以下、変化する業界の現状を紹介します。
週休2日制への移行
建設業界では、工期や人手不足の影響により、週休1日がほとんどです。しかし、働き方改革の考え方として、今後週休2日制への移行が進められています。使いやすい職場環境を作ることで前向き化しているのです。週休2日制が浸透してくると、かつての限界的な労働環境は改善されてくるはずです。
残業時間の上限規制
2024年4月から建設業界でも、時間外労働に上限が設けられることになりました。これまでは、工期に間に合うよう、長時間残業が常態化していました。しかし、法改正により建設現場の労働環境が変わることになるでしょう。いずれにせよ、建設業は人の手が足りない深刻な分野でもあり、適切な工期設定など、様々な課題に決断することも予想されます。
2024年は建設業変化の年
2024年は建設業界にとって大きな節目の年となります。 長年の課題だった2日制や時間外労働の上限規制が、いよいよ現実のものとなります。建設業の魅力が広がり、新しい人材の流入も期待できるだろう。 建設業界が変革期を迎えるこの時期に、積極的に新しい道へ踏み出す好機だと言えるでしょう。
クリーンな会社づくりを進める甫架設の取り組み
甫架設では、従業員の健康と安全を最優先しています。
非効率な長時間労働を排し、ワークライフバランスを重視したクリーンな職場環境づくりに尽力しています。また、働きやすい環境作りで、離職率の低下や定着率アップにも成功しています。
完全月給制
建設業界では長年、日払いや日給制が一般的でしたが、甫架設では給与を完全月給制に変更しました。天候や事故などにより働ける時間が左右される建築業ですが、月給制にすることで安定した収入を得ることができます。
残業なしのシステム作り
資材の管理や積み込みを専任のスタッフが行い、現場作業の効率化を図っています。また、作業の引き継ぎや準備作業は専任者が分担することで、従業員の時間外労働を削減しています。これにより、生活と仕事のバランスを意識しながら働くことができるようになっているのです。
豊富な福利厚生
過去のイメージでは建設業は福利厚生が手広くない印象がありましたが、甫架設ではこの点も大きく改善し、働く社員のことを第一に考えています。
通勤手当や家族手当、運転手当などの各種手当のほか、退職金制度や健康保険、厚生年金などの法定福利費も完備。夏季休暇や年末年始休暇、社員旅行や親睦会などのイベントもあり、職場のコミュニティを大切にしています。
丁寧な技術指導
建設業に未経験で入社した従業員に対しても、甫架設備では丁寧な技術指導が行われています。「見よう見まねで覚えろ」ではなく、経験豊富な先輩が基本から教え、現場の不安を安全性と作業効率が両立できるよう、きめ細かいサポートを行っているのが大きな特徴です。
明確なキャリアステップとサポート
甫架設では、従業員のかかわりの成長とキャリア形成を重視しています。 未経験から入社した場合でも、職人見習いから徐々に、徐々にスキルアップを図れるよう配慮されています。このように、従業員の育成と活躍を後押しする仕組みが安定しているのが魅力的です。
甫架設は建設業に興味がありますのでお待ちしております！
建設業界で憧れの企業をお探しであれば、ぜひ甫架設にご注目ください。
長年の課題を解決し、時代に即した魅力的な職場環境を整えており、新たな時代の建設会社です。月給制の導入により、安定した収入が得られるようになりました。また、厚生の利益など、従業員の生活を全面的にサポートしています。
甫架設では、残業を作らない効率的な業務プロセスを確立し、従業員のワークライフバランスを大切にしています。賞与、有給休暇、昇給などの福利厚生も充実しており、従業員が安心して働けるように配慮されています。安定した給与体系と充実した福利厚生のもとで、キャリアをスタートさせませんか？
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